當前位置: 首頁 > 實用文檔 > 推薦 > 關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】

                  關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】

                  2022-09-01 09:52:17 編輯: 來源:http://www.dekai.org 推薦 瀏覽:

                  導讀: 面的是微型面包的士車的簡稱,在上世紀80年代末90年代初,應著“以低檔車輛、廉價車費滿足市民需求”的口號出現的最早期的出租車。曾經僅北京一地就擁有面的十萬輛以上...

                  面的是微型面包的士車的簡稱,在上世紀80年代末90年代初,應著“以低檔車輛、廉價車費滿足市民需求”的口號出現的最早期的出租車。曾經僅北京一地就擁有面的十萬輛以上,在給市民提供著巨大的便利的同時,也給城市制造著嚴重的尾氣污染。面的的土黃色的消隱。以下是小編整理的關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

                  【篇一】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    一、基層黨員干部脫離群眾的主要表現形式

                    (一)群眾立場不穩,思想上背離群眾。一是認不清“我是誰”。部分基層黨員干部認為自己是憑“本事”考進來,憑“能力”留下來,憑“業績”升上來的,自視高人一等、勝人一籌,抱定特殊身份,將群眾當“仆人”而不是“主人”,擺不正位置、認不清身份。前不久媒體曝光浙江余姚三七市鎮某領導下鄉視察水災,因穿高檔鞋子,由年近六旬的村書記將其背進災民家里,這是典型的“官本位”思想。二是不明白“為了誰”。有的黨員干部對領導、對富豪、對自己負責,對領導交辦的任務有條件要完成、沒有條件創造條件也要完成,落實領導意見不過夜;對企業家和富人的困難和難處,能想之所想、急之所急;對自己的政治前途視若生命、精心呵護;而對群眾則是冷若冰霜,能推就推、推不掉就躲、躲不了就拖、拖不起就唬,對群眾的訴求和疾苦不聞不問,不理不睬。三是不知道“依靠誰”。一些基層干部在貫徹上級政策、執行法規過程中,不動員、不依靠群眾,不顧群眾主觀意愿,熱衷于行政命令,依靠行政權力,用蠻力強行推進工作,導致一些利民惠民政策得不到群眾的理解與支持,進而造成工作上的被動和黨群干群關系的隔閡。

                    (二)工作本領不強,行動上遠離群眾。一是貪大求全,吹高群眾“期望值”。有的干部能力不大、口氣不小,沉迷于做規劃、繪藍圖,將規劃做的很“豐滿”,給人民群眾開出了一長串的“期望單”,然而最終的結果卻很“骨感”,難以兌現承諾,讓群眾的真實感受與期望值之間產生巨大反差。二是花拳繡腿,降低群眾“幸福感”。有的干部在作表面文章、玩數字游戲、建形象工程、樹政績工程上有一套,而在領導地方科學發展、帶領群眾致富上力不從心、缺謀少策,地方看不到發展、群眾生活看不到變化,群眾難以從發展中得到實惠和滿足,幸福指數難以提高。三是表里不一,達不到群眾“滿意度”。少數基層黨員干部作風漂浮,臺上講一套、臺下做一套,對別人一套、對自己一套,對上一套、對下一套,表里不一、言行不一,難以贏得群眾的滿意和信任。

                    (三)朋友“圈子”不廣,生活上游離群眾。一是攀附權貴,構筑“升官網”。有的基層干部熱衷于結交比自己更有權力、對自己仕途有幫助的“貴人”,有事沒事喜歡向“領導”匯報工作和思想,想方設法鋪設自己的“登天梯”,構筑自己的“升官網”。二是結黨營私,構筑“利益網”。“同利為朋”,部分基層干部以利害得失為標準,樂于結交同僚、富商,采取權權交易、權錢交易,不斷整合“資源”,為一己之私利相互吹捧、相互拉攏,相互勾結、相互利用。三是拉幫結派,構筑“保護網”。少數黨員干部搞“小團體”、立“小山頭”,以圈子劃人,以人劃線,精心編織網絡,對圈外的人,則視為異己,竭力排斥;對圈內人包庇縱容、打埋伏、互相保護,抱團“過冬”。

                  【篇二】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    在“強化宗旨意識,做人民滿意公仆”活動中,我嚴格按照學習安排,將學習貫穿活動始終,以鄧小理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹中央的一系列重大戰略思想,按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求,對照查擺問題提綱,緊密結合個人思想和工作實際,查擺問題如下:

                    一是每天忙于事務,系統學習的時間少;

                    二是深入基層解決問題的多,發揮副職作用的少;

                    三是對干部職工批評的多,要求的多,關心的少;

                    四是工作方法有時粗暴簡單,批評干部不分場合,不考慮大家是否能接受;

                    五是干部使用的多,談心交流的少。

                    針對以上問題,特提出如下整改措施:

                    一、注重加強理論學習

                    以解決思想和工作上存在的實際問題為著力點,以改進自己的工作作風和工作方式為落角點,積極參加黨支部組織的各項政治學習,堅持用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝自己頭腦,特別是在學習鄧小平理論的科學體系和“三個代表”精神實質上花大力氣,在學習理論聯系實際、指導實踐上下功夫,學習理論的自覺性上有新的提高。充分利用業余時間進行自學,在學習的系統性上下功夫,不僅學習理論知識,還要增加實用技術學習,爭取掌握一技之長。

                    二、自覺增強黨性修養

                    在學習中,重視提高個人的思想政治素質,加強黨性修養,強化宗旨觀念和公仆意識,自覺以“三個代表”的標準要求自己,帶頭按照黨章規定的黨員義務和黨員領導干部的標準,按照胡錦濤總書記提出的加強領導干部五個方面的作風建設和樹立八個方面的良好風氣的要求,認真履行自己的職責,進一步樹立了全心全意為人民服務的思想,認認真真做人,踏踏實實做事。

                    三、不斷改進工作作風

                    繼續發揚求真務實的作風,深入群眾,深入基層,傾聽基層干部職工的呼聲,了解和掌握了他們的利益要求和愿望,真實把握人民群眾的根本利益要求,更好地為人服務;增強工作透明度,多傾聽班子其他成員的意見,及時召開會議研究解決實際問題;無論是具體分管還是沒有分管的部門對他的具體工作情況都給予了關心,定期與部門負責人談心;每月三次到村研究討論具體工作;克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作,進一步增強駕馭全局的能力。

                    四、推動全面工作開展

                    進一步建立健全機關的理論學習制度,最大限度調動廣大黨員的積極性主動性,踐行“三個代表”重要思想,發揮團隊協作精神,從實施績效考核、轉變機關作風入手,提高依法行政水平,實現薄弱環節有突破,常規工作有創新,各項指標有落實。

                    五、加強自律奉獻方面

                    在日常工作中,始終堅持嚴以律已,以誠待人,遵紀守法,遵守各項規章制度;堅持民主集中制原則,自覺地置于黨的集體領導下;嚴格按照黨的有關紀律要求約束自己,經常做到自查、自省、自勵,正確行使人民賦予的權力,不搞以權謀私,不搞錢權交易,廉潔奉公,勤政為民,做一名真正的人民公仆;想方設法提高辦事效率,以良好的精神風貌接待來辦事的群眾,耐心解答他們的問題。

                  【篇三】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    12月30日,縣委書記其珠多吉主持召開察雅縣改進作風狠抓落實工作動員部署會。會上傳達學習了《中共西藏自治區委員會關于印發<中共西藏自治區委員會常務委員會工作規則>的通知》《中共西藏自治區委員會關于進一步改進作風狠抓落實的意見》《中共昌都市委員會關于進一步改進作風狠抓落實工作的實施方案》和《中共昌都市委員會關于對市政府貫徹執行市委決策部署不力的通報》;縣委副書記羅庭偉對《中共察雅縣委員會關于貫徹落實<中共昌都市委員會關于進一步改進作風狠抓落實的實施方案>的任務分解清單》作說明。

                    會議指出,要深入學習貫徹區黨委、市委改進作風狠抓落實工作動員部署會議精神,按照區黨委王君正書記和市委普布頓珠書記的部署要求,進一步統一思想,提高認識,聚焦“四件大事”“八大任務”“四個創建”“四個走在前列”“六大發展戰略”“六縣六化”等區、市、縣部署要求,擔當作為、銳意進取、狠抓落實,以優良的作風和優異的成績迎接黨的二十大勝利召開。

                    會議強調,一要提高政治站位,深刻認識重大意義。要認真學習領會、抓好貫徹落實,以全面從嚴治黨永遠在路上、作風建設永遠不停歇的政治自覺,堅決扛起管黨治黨政治責任,以強烈歷史使命感和政治責任感,扎實開展“作風建設年”活動,用黨的光榮傳統和優良作風砥礪初心、鼓舞斗志、凝聚力量,強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業訓練,切實提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩,為建設社會主義現代化新察雅提供堅強有力保障。

                    二要全面把握實質,刀刃向內抓好自查。一是查作風、問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題。要對照中央精神、習近平總書記關于作風建設的要求認真自查,對照初心使命、政治立場、理想信念、宗旨意識捫心自問。加強理論武裝,樹牢群眾觀點,辦好民生實事,盯緊“急難愁盼”問題,解決好群眾的操心事煩心事揪心事,讓群眾有實實在在的獲得感、幸福感、安全感。二是查責任、問擔當,著力解決履職盡責方面的突出問題。要對照黨章黨規、崗位職責、先進典型認真自查,立足本職捫心自問。發揮表率作用,主動干事創業,敢于擔當負責,嚴格執行請示報告制度。三是查漏洞、問短板,著力解決瓶頸制約方面的突出問題。對照黨中央、區黨委、市委重大決策部署認真自查,聚焦突出短板和薄弱環節捫心自問。增強憂患意識,壓實維穩責任,依法管好宗教,掌握工作主動。推動經濟發展,貫徹新思想、新理念,服務新格局,展示新作為。四是查落實、問成效,著力解決真抓實干方面的突出問題。對照抓好“四件大事”、實現“四個確保”、群眾期盼認真自查,圍繞說實話、謀實事、出實招、求實效捫心自問。在解放思想、學用政策、謀劃工作、改革創新、水平提升上下功夫,樹牢“一線工作法”,做到部署在一線到位,任務在一線落實,經驗在一線創造,感情在一線融合,作風在一線錘煉,形象在一線塑造。按照好干部和民族地區“四個特別”要求,樹立重基層、重實踐、重實干、重實績、重擔當的鮮明導向,讓只想躺平不想干事的人沒市場,讓埋頭苦干實干擔當的人有希望。

                    三要強化組織領導,確?;顒釉鷮嵱行?。要及時成立機構、強化組織保障。黨員領導干部要以身作則、示范帶動。要做好結合文章,按照“四查四問”要求,結合高質量發展需求,把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,切實找準問題、深入剖析原因、列出整改清單、逐項進行整改。要把作風建設作為一項重要政治任務,把“當下治”與“長久立”結合起來,完善規章制度、扎緊制度籠子、筑牢制度防線,不斷完善轉變作風狠抓落實的長效機制。要強化督導、獎優罰劣,對重視不夠、落實不力的單位和個人依紀依規嚴肅追責。要加強宣傳、營造氛圍,宣傳報道改進作風狠抓落實的重大意義、進展情況、有效做法、成功經驗,注重以典型案例、經驗做法、實績實效激勵廣大干部在比學趕超中爭先進、創一流、立實績。

                    四大班子在家縣級干部,法院、檢察院負責同志,寺管會縣級干部,各鄉鎮、縣(中、區)直單位主要負責同志參加會議。會議以視頻形式召開到鄉鎮一級。

                  【篇四】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    密切聯系群眾是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。密切聯系群眾,始終保持黨同人民群眾的血肉聯系,是我們黨做好群眾工作的本質要求,也是保持黨的先進性的根本要求。當前,如何進一步密切黨同人民群眾的血肉聯系,已成為提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的一個重要而緊迫的課題。

                    一、當前密切聯系群眾工作存在的主要問題

                    1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化,群眾觀念淡薄,不愿聯系群眾

                    隨著改革開放的不斷深入,一些黨員領導干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕,淡化了全心全意為人民服務的宗旨,不愿意聯系群眾:現在交通便捷了,到基層去卻少了;通訊發達了,與群眾的溝通卻難了;往上面跑得多了,往下面跑得少了;有的黨員領導干部對群眾意愿關注不夠,對群眾利益漠不關心,高高在上,疏遠群眾。

                    2.一些黨員領導干部素質能力不強,方式方法滯后,不善于聯系群眾

                    改革開放以來,我國的社會結構逐漸發生了深刻變化,各社會群體的利益訴求呈現個性化、復雜化特征,平衡各種利益訴求難度增大。一些黨員領導干部特別是年輕干部缺乏實踐鍛煉,做群眾工作的能力相對較弱。部分黨員領導干部雖然知道干群關系的重要性,但對基層情況了解不深,解決復雜性問題缺乏招法。

                    3.一些黨員領導干部責任心不強,下基層走馬觀花,流于形式

                    新形勢下,一些黨員領導干部責任心不強,缺乏深入基層、深入群眾的意識。有的黨員領導干部“做客”思想嚴重,沒有主人翁意識,下基層一陣風,不能持之以恒堅持下去;有的黨員領導干部下基層只在面上走一走,很少到農戶訪貧問苦;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式,對基層群眾提出的問題,能推則推,不解決實際困難。

                    4.制度機制不夠健全,引導渠道、聯系載體等制度機制不夠完善

                    近年來各地制定了不少黨員領導干部深入基層、深入群眾的制度,但有些制度存在不足和缺陷,缺乏真正落實的可行性,比如:原則性的規定多,具體操作性不強;軟性要求的多,硬性規定的少,特別是貫徹執行制度的監督保障措施不得力,使一些很好的制度未能真正得到落實。[1]另外,密切聯系群眾,“怎么聯系”、“聯系什么”,也缺乏規范運作的程序。

                    二、原因和難點分析

                    1.一些黨員領導干部宗旨意識淡化,對群眾缺乏感情,對群眾生活疾苦漠不關心

                    隨著改革的不斷深入,黨員領導干部成長和工作的環境比以往變得更加復雜,更易受拜金主義、享樂主義和極端個人主義的腐蝕,容易淡化忘記全心全意為人民服務的宗旨。有的黨員干部官本位思想嚴重、權力觀扭曲,忘記自己是群眾的公仆,以掌權者自居,高高在上、脫離群眾;還有些領導干部總想著升遷,只愿意做能出風頭、出政績的“大”事,不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事,對群眾生活疾苦漠不關心,不想面對群眾。

                    2.一些黨員領導干部不相信群眾,不依靠群眾,擔心群眾過多提意見、提要求

                    有的黨員領導干部總覺得自己比群眾高明,把群眾看成是“大老粗”,不相信群眾,不依靠群眾,認為群眾是決策的執行者、實施者,無須聽取他們的意見,在做決策、定工作過程中,不事先調查研究,不注重汲取群眾智慧;有的黨員領導干部在工作中沒有養成依靠群眾的習慣,反而出于怕群眾參與會復雜添亂、怕群眾知情會提意見、提要求等各種心理,能不讓群眾參與的盡量不讓群眾參與。

                    3.少數黨員領導干部政績觀錯位,盲目追求政績,損害人民群眾利益

                    少數黨員領導干部唯上是從,在處理一些問題時,迎合領導的意圖,“凡是領導打招呼的就去做、凡是領導機關希望看到的就去干”,甚至欺上瞞下、弄虛作假,不管切不切合實際,不管符不符合人民群眾的根本利益;少數黨員領導干部把深入群眾、深入基層當做應付上級考核檢查的形式,根本不注重實際,不關心群眾疾苦、不解決實際困難;少數黨員領導干部即使身子下了基層心還浮在上面,下基層走馬觀花,蜻蜓點水,甚至增添群眾負擔,損害群眾利益。

                    4.一些地方聯系群眾工作監督弱化,考核不力,查處不嚴

                    目前各地對黨員領導干部密切聯系群眾工作缺乏嚴格的監督,考核不力、查處不嚴:一是監督尺度不規范。目前各地聯系群眾的制度,軟性要求多,硬性規定少,實際操作中隨意性大,難以把握。二是運作程序不規范。聯系群眾“聯系什么”、“怎么聯系”,缺乏規范運作的程序,落實不到位。[2]三是督查考評不規范。監督考核缺乏量的規定與質的標準,手段過軟,執行難以奏效。四是監督不力,查處不嚴。對做的不好的、甚至是犯了錯誤的黨員干部,總是大事化小、小事化了,查處不力,導致一些黨員干部在處理群眾工作時缺乏耐心,缺乏熱情,嚴重傷害了人民群眾的感情。

                    三、進一步加強黨員領導干部密切聯系群眾的對策建議

                    1.大力加強教育,進一步增強黨員領導干部的宗旨意識和對人民群眾的感情

                    堅持和踐行黨的根本宗旨,是我們黨獲得人民群眾擁護和支持的執政基礎。當前,要利用多種形式,在黨員領導干部中大力進行“全心全意為人民服務”宗旨教育,把增進對人民群眾的感情放在首位。黨員領導干部必須增強宗旨意識,相信群眾,依靠群眾,始終把人民放在最高位置,始終把群眾需要作為第一選擇。只要我們真情關心群眾疾苦,真心解決群眾困難,盡心盡力為群眾服務,我們遇到的各種困難和矛盾就能迎刃而解。

                    2.加強培訓鍛煉,進一步提升黨員領導干部聯系群眾、服務群眾的能力

                    群眾工作是一門大學問,做群眾工作是黨員領導干部的基本功,要把提升能力作為群眾工作的關鍵。當前,一是要把提高群眾工作能力作為黨員干部教育培訓的重要內容,不斷提高各級領導干部聯系群眾、服務群眾的能力;二是要宣傳動員廣大黨員領導干部到群眾中去,深入基層一線接“地氣”、經風雨、增見識,在實踐中提升群眾工作的能力。

                    3.建立健全聯系群眾的制度平臺,確保黨員領導干部更好的聯系群眾

                    新時期的群眾工作,需要建立健全相關制度,建立長效機制。一要建立健全政策導向機制,用導向轉變帶動作風轉變。要改革完善目前的干部政績評價標準,把能否聯系服務群眾、做好群眾工作作為基本職責,納入到考核體系之中,根據領導干部在聯系群眾、服務群眾等方面的表現選拔任用干部。[3]二要建立健全聯系群眾制度,當前特別要在健全和完善體察民情、了解民意、集中民智、加強監督等制度機制上下功夫。三要健全重大決策征求意見和民主聽證制度,完善民主評議、民主測評制度,為群眾表達意愿、參與重大決策提供平臺。

                    4.建立健全服務群眾、維護群眾權益制度,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點

                    當前,一要建立健全維護群眾權益的各項制度,形成科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。二要建立健全便民服務的制度機制,建立健全服務群眾的制度和平臺。要在過去已有制度機制的基礎上,不斷探索新的制度機制,提升服務水平,要把辦實事、辦好事作為群眾工作的立足點。

                    5.切實加強監督考核,確保聯系群眾的各項制度落到實處

                    當前,一要完善監督查處機制。各級紀檢監察機關在加強專門機關監督查處工作的同時,還要通過聘請社會各界的代表和群眾代表為監督員,有效發揮人大、政協、新聞輿論和群眾等的監督作用。二要完善監督考評機制。要建立健全評價指標體系,運用民意調查、滿意度測評等形式,切實加強對黨員領導干部聯系群眾工作的動態考評,促使各級領導干部立足實際、服務群眾。三要完善獎懲問效機制。要客觀、公正地運用考核結果,要把聯系群眾工作的好壞作為黨員領導干部提拔任用、表先評優、責任追究的重要依據,對作風粗暴、濫用職權等嚴重侵害群眾利益的,要依法依紀堅決查處,該整改的要整改,該問責的要問責,該法辦的要法辦。要通過建立健全制度保障機制,確保廣大黨員干部聯系群眾、服務群眾的各項制度落實到位,真正形成黨員領導干部密切聯系群眾的長效機制。

                  【篇五】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    一、存在的問題:政治執行力不夠,黨的理想信念、宗旨觀念松動。忽視了自我約束,自我監督,想問題辦事情依賴于服從分配。

                    整改措施:加強黨性修養鍛煉,牢記黨的宗旨,嚴格要求自己,以身作則,牢記職責。

                    完成情況:已完成。

                    二、存在的問題:工作不夠深入,調查了解不夠,工作中習慣上傳下達,整體工作考慮太少,平時工作偏重依賴分工,個人深入基層不夠。

                    整改措施:堅持原則,創造性的開展工作,調動班組人員的積極性,管好自己,帶好隊伍,樹好形象,完成各項生產指標。

                    完成情況:已完成

                    三、存在的問題:員工黨員發展速度慢,支部黨建工作還很薄弱,特別在基層員工這一領域尤其突出,現代人對政治上的追求有些淡漠。

                    整改措施:深入基層員工了解情況,關心員工,積極組織員工參加黨課學習,觀看黨建視頻,帶動員工的積極性。樹立好黨員形象,認真工作,發揮黨員帶頭模范作用。

                  【篇六】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    一、重點作風方面的問題

                    1、深入基層調查研究不夠扎實。

                    鞋城管委會一直將深入基層調研作為掌握實情、推動發展的重要抓手。但還存在熱衷于辦公室坐等聽匯報,習慣于常規式、本本式地工作,直接傾聽群眾意見的少,深入企業、群眾調查了解情況少,真正與群眾溝通思想的少,解決群眾具體困難和問題的情況少,對轄區群眾的期望、需求和問題調查了解不夠。如有些同志來鞋城工作近一年,除了包保的項目和聯系的村莊,其他企業和行政村都沒有調研過。調研過程中,存在靜不下心、沉不下去的問題,對一些情況掌握浮在表面、流于形式,下基層一般性考察多,作深入系統的專題調研較少,有時到企業和村莊就是為了看看現場、聽聽匯報、提點意見,以檢查代替調研,沒能真正接地氣,對項目建設過程中遇到的困難和問題未能全面了解;調研之后,結合基層情況,分析研究不夠深入,雨過地皮干,真正撰寫有深度有質量的調研成果不多,在成果轉化與運用上還存在較大差距。

                    2、擔當精神不足。

                    一是缺乏攻堅克難的勇氣。工作中安排手下的人解決多,直面群眾解決少,會議安排、文件批示多,親臨一線、實打實解決問題少;面對新情況新問題,破解發展難題的動力不強,思想解放不夠,標準不高,小進即安,小成即滿,表現為典型的“動力缺乏癥”。在需要多部門、多單位協調的問題面前有畏難情緒、辦事拖拉、互相推諉。二是處理復雜矛盾不夠主動。對一些歷史遺留問題,尤其是群眾利益調整、矛盾比較集中的問題,思想顧慮多,怕激化矛盾,怕得罪人。如對一些長期閑置、低效的招商項目,由于涉及方方面面的關系和利益,一直不能很好清理。三是存在好人主義思想。黨內生活不嚴格,堅持批評和自我批評,談成績多,提意見少,一團和氣;對工作中的一些潛規則、慣例明知不對但堅決抵制不力。

                    二、整改措施

                    1、進一步強化宗旨意識,筑牢群眾基礎。

                    牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念,堅持把企業和群眾反映的問題當家事,把鞋城工作當家業,殫精竭慮、千方百計為鞋城群眾解難事、辦實事。一是帶頭落實聯系服務群眾制度,建立干部在群眾中開展工作、工作在群眾中開展的機制,把推動問題解決作為鞋城各項工作的出發點和落腳點,切實維護好群眾的合法權益。二是解決服務群眾“最后一公里”問題,時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,不斷強化責任意識,加強社區、村組便民服務中心建設,加大民生保障力度,加大對困難群眾的幫扶力度,切實解決群眾最關心、最急迫、最現實的問題,逐步改善群眾生產生活條件,讓鞋城的發展成果惠及和造福轄區廣大群眾。

                    2、進一步加強班子自身建設,增強組織基礎。

                    一是堅持堅持民主集中制,提高班子科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念和團隊意識,重大問題由集體討論和決定,班子成員之間坦誠相見,平等相待,友好相處,相互信任,相互支持,相互補充,共同營造心齊氣順風正勁足的良好氣氛,努力形成班子的整體合力,充分發揮班子的整體功能。增強民主意識和民主作風,健全科學民主的領導決策制度、重大事項決策規則和程序,做到議而有決,決而有行,切實提高工作執行力。二是切實加強機關建設,切實以作風建設的新成效取信于民。密切聯系群眾,積極創建服務型機關,及時為基層、為群眾排憂解難;著力提高工作效率,積極創建效能型機關;切實正風肅紀,積極創建廉潔型機關,認真落實中央“八項規定”,進一步轉變作風,發揚“特別能吃苦、特別能奉獻、特別有思想、特別能作為”的“四特精神”,培養和建設一支具有“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的高素質干部隊伍,展示鞋城良好形象。

                  【篇七】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    一是統一思想,深刻理解改進作風、狠抓落實的精神實質。寺管會干部、民警要站在牢記“國之大者”,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度,把思想和行動高度統一到黨中央、區黨委、市委和縣委的決策部署上來,深刻認識改進作風、狠抓落實的極端重要性和現實緊迫性,切實提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力。

                    二是突出重點,明確細化改進作風、狠抓落實的重點內容。要以解決問題為出發點和落腳點,加強領導、制定方案、細化措施,認真對照自治區確定的“查作風、問初心”,著力解決宗旨意識方面的突出問題;“查責任、問擔當”,著力解決履職盡責方面的突出問題;“查漏洞、問短板”,著力解決瓶頸制約方面的突出問題;“查落實、問成效”,著力解決真抓實干方面的突出問題。

                    三是身體力行,帶頭發揮改進作風、狠抓落實的模范作用。要緊緊圍繞王君正書記提出的“六個表率”工作要求,寺管會黨組班子成員、機關黨支部各委員、各科室(所)負責人要充分發揮“關鍵少數”和“領頭雁”作用,以身作則、率先垂范,聞令而動、雷厲風行,緊抓快干、立馬就辦,確保一級說給一級聽、一級帶著一級干、一級做給一級看。

                    四是履職盡責,認真踐行改進作風、狠抓落實的時代擔當。要錨定西藏工作“四件大事”和自治區“四個創建”“四個走在全國前列”和市委、市政府“六個走在全區前列”的奮斗目標,加強寺管會基層黨的建設,突出黨建統領作用,創新落實“四條標準”“四講四愛”“法律進宗教活動場所”“民族團結進步創建”“藏傳佛教活佛轉世政策法規”“國家通用語言文字推廣普及”等學習教育各項活動,確保加強和改進寺廟管理工作落到實處。

                    五是朝督暮責,高效推動改進作風、狠抓落實的任務落實。要成立黨組主要班子成員為組長的督導檢查組,以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感,知責于心,擔責于身,履責于行,圍繞思想認識是否到位、查擺問題是否到位、剖析原因是否到位、整改落實是否到位、取得實效是否到位等,堅持不懈把作風建設從嚴抓下去、長期抓下去。

                    寺管會黨組副書記、主任扎西多布杰主持動員部署會議。在家全體干部、民警參加會議。會議邀請宗教界代表人士旁聽。 

                  【篇八】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    按照這次“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,自己嚴格按照“六對照一結合”要求,全面檢視查找自身思想、政治、作風等方面的不足和問題,現分析查擺如下:

                    一、存在的突出問題

                   ?。ㄒ唬┰谠鰪?ldquo;四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的問題和差距。①理論學習淺層化,對習近平新時代中國特色社會主義思想的豐富內涵、核心要義掌握和理解還不夠。②學用結合還有差距,沒有很好地把習近平新時代中國特色社會主義思想與XX重點工作緊密結合起來,理論指導實踐還不夠。③政治敏銳性、警覺性還不夠強,從全局角度考慮問題還不夠深,對制約和影響分管工作的新情況、新問題預警還不足。

                   ?。ǘ┰谧龅?ldquo;不忘初心、牢記使命”方面的問題和差距。④在基層調研時還不夠深入,調研安排時間緊、走點多、蹲點少,對群眾反映的困難和問題收集得多,真正解決得較少,要求基層部門解決多,直面群眾解決少。⑤結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性還不夠強。

                   ?。ㄈ┰谥次?、存戒懼、守底線方面的問題和差距。⑥“好人主義”思想還未完全克服,對分管處室干部關愛有余,嚴管不夠。⑦對不屬于自己分管的工作關注不多,有時只是憑直覺、憑經驗談些看法;對苗頭性的問題及時提醒和糾正不力。

                   ?。ㄋ模┰谌罕娏?、群眾觀點、觀眾感情、服務群眾方面的問題和差距。⑧為民服務還不到位,撲下身子深入到群眾中去調查研究,為群眾解決困難還不夠。⑨面對繁重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲于應付心態,工作的積極性、主動性、創造性還有待加強。

                   ?。ㄎ澹┰谒枷胗X悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。⑩對分管領域的一些重要工作、重大事件,缺乏主動性、預見性,對標執行還不夠到位,有些工作無形中打了折扣。?責任擔當意識還不強、干事創業的激情還不高漲、開拓進取的勁頭還不夠足、缺乏改革創新的銳氣和敢想敢闖的勇氣。?對作風改進的長期性和艱巨性認識還不夠深刻,對“四風”苗頭和傾向性問題警覺性還不夠,對一些不良風氣抵制還不夠堅決。

                   ?。φ拯h章、《準則》《條例》等黨內法規不符合的表現和情形。?把執行黨的政治紀律融入工作生活還不夠,講工作紀律多,講政治紀律少。?對黨的基本路線、基本方略及重大部署與分管工作結合不夠,對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。?落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施,把黨風廉政建設和具體業務工作放在同等重要的位置去抓還有差距。?在參加民主生活會時開展批評和自我批評多,平時以普通黨員身份參加支部組織生活開展批評和自我批評少。?創新思維能力有待提高,習慣于用老辦法、舊經驗解決問題。

                    二、問題根源

                    一是在思想建設方面,始終能堅持讀原著、學原文、悟原理,不斷重溫、聯系實際、研討交流,進一步深化認識,統一思想,樹牢政治上的堅定信念,錘煉黨性,增強行動自覺。能夠認真貫徹落實中央決策部署、省委工作要求,力求與工作實際緊密結合,確保政策、決策、指示貫徹落實到位,確保政令暢通。但是在用新時代新思想指導實踐上,理解的還不深不透,與實踐結合點找得不精不準,思想不解放不大膽,缺少更多的辦法和措施。

                    二是在政治建設方面,能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但政治敏銳性、警覺性還不夠強,對自己要求還不夠嚴格,對分管處室黨建工作抓得不緊不實,落實“一崗雙責”責任還有差距。

                    三是在作風建設方面,帶頭樹立正確的政績觀,嚴格按照要求做人做事,始終做老實人、說老實話、干老實事,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。堅持輕車簡從、簡化接待,堅持開短會、講短話、求實效。但是,有時學習上流于形式,應付差事,沒有做到深學、學懂、學透,待在機關的時間多,到基層接地氣的少,與基層干部群眾交流的少,深入一線掌握基層“活思想”還不夠。從分管工作角度從嚴治理“四風”的長效機制還未完全建立起來,文山問題還沒有從根本上得到解決。

                    四是在能力建設方面,站在政治的高度、全局的角度、歷史的維度統籌謀劃分管工作的思想還不夠廣闊,適應新時代新發展新要求的本領能力還有差距,本領恐慌的危機意識還不夠強,自我提高、全面發展的能力意識樹得還不牢固。圍繞分管工作開展創新性、系統性、預見性的研究謀劃還不夠,貫徹落實的力度還有差距。

                    五是在廉政建設方面,嚴格執行中央及省委關于領導干部廉潔從政的各項規定,自覺抵制“圍獵”腐蝕,主動凈化自己的工作圈、生活圈、社交圈,做到謹慎交友,從善交友,擇廉交友,時刻保持清醒頭腦和高度警覺,自覺接受各方面的監督,管好自己、管好家人和身邊的工作人員。但是對執行黨的紀律情況的監督檢查沒有形成常態化,落實監督責任的措施還不具體,辦法還不多;規章制度執行還不夠嚴格,需進一步強化。

                    三、努力方向

                    下一步,將以黨章規定的黨員領導干部的五個建設嚴格要求自己,自覺做到堅定理想信念不動搖,踐行黨的宗旨不弱化,加強黨性修養不間斷,履行監督執紀問責不松勁,保持良好形象不淡忘,做合格稱職的黨員領導干部。

                    一是堅定理想信念,堅持理論武裝不松勁。堅持學為知之先,知為行之始,自覺加強學習,從馬克思主義科學真理中獲取認識客觀世界和改造主觀世界的銳利武器,從前人留下的思想寶庫中汲取履職盡責的珍貴滋養,從人類創造的最新文明成果中尋找登高望遠的思想階梯。始終保持對馬克思主義的堅定信仰,對共產主義和中國特色社會主義的堅定信念。堅持把為黨和人民事業貢獻力量作為自己的最高追求,以此開闊胸襟和眼界,不斷增強政治定力和政治敏銳性,確保在任何情況下,做到政治信仰不變,政治立場不移,政治方向不偏。

                    二是強化宗旨意識,堅持勤勉工作不松勁。自覺增強黨的意識、宗旨意識、履職意識、大局意識、責任意識。把黨的宗旨內化于心,外化于行,用黨章的總規矩規范全部活動;以工作的職責時刻對照自己,以“功崇惟志,業廣惟勤”的古訓勉勵自己,用熱情生活,克服懶惰滑坡思想;用真心行事,盡心盡職盡責,勤省勤勉勤勵。堅持用黨章指導和規范分管處室黨的建設各項工作,提高黨建工作的科學化水平。

                    三是自覺遵章守紀,堅持廉潔自律不松勁。嚴格執行黨的紀律,自覺遵守民主集中制原則,自覺維護好局黨組的威信和班子的團結,積極搭臺唱戲,合力共謀發展。認真抓好自己分管的工作,帶頭執行黨內政治生活的各項規定,在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面用黨的政治紀律規范自己的言行,做到不變、不偏、不移、不離,始終忠誠黨的事業。堅決反對無視黨的政治紀律和政治規矩方面存在的“7個有之”,堅持以事業為重,出于公心,與人為善,勇于開展批評與自我批評,自覺抑制歪風邪氣。

                    四是加強黨性修養,堅持作風建設不松勁。牢固樹立黨章意識,把黨章作為加強黨性修養的根本標準,把作風建設作為黨性修養的重要組成部分。自覺堅持黨的群眾路線,合理安排工作時間,加強調查研究,吃透情況,做到心中有數,提出有針對性、符合實際的建議和措施,努力幫助貧困群眾解決實際困難和問題。自覺貫徹執行中央“八項規定”精神,守住做人、處事、用權、交友的底線,永葆共產黨員的政治本色。

                  【篇九】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    密切聯系群眾、深入細致地做好群眾工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,但伴隨著社會急速發展,少數黨員干部脫離群眾的問題日漸突出,疏遠了黨群干群關系,損害了黨在群眾中的形象。以下所列脫離群眾表現當引起注意,并在教育實踐活動中加以糾正。

                    高高在上,其身不貼近群眾。個別黨員干部長期與群眾“保持距離”,在工作單位、工作范圍內多局限于辦公室,聯系基層多通過電話和書面匯報,很少深入基層一線,極少直接接觸群眾,難于了解群眾實際情況。特別有部分黨員領導干部,受形式主義和官僚主義思想影響,即使到了基層也高高在上,不肯或不能與群眾做深層次的交流談心,無法掌握群眾所思所想,黨群干群關系程式化,逐漸疏遠。

                    浮于表面,其心不牽念群眾。一些黨員干部在實際工作中只做表面文章,不求實效。有時為了追求立竿見影的效果,急功近利,并不從基層和群眾實際情況出發。有的干部雖然參加單位或黨組織的理論學習和組織活動,但多是蜻蜓點水,沒有理論聯系實際,實際工作更是紙上談兵,使自身工作與群眾實際脫節。還有些黨員干部雖然身處基層,但不與基層群眾同心同德,沒有帶真感情為群眾辦事,在心理和情感上脫離群眾。

                    作風不正,其言不親近群眾。部分黨員干部愛打官腔,善講空話、套話,但不會說“老百姓的話”,與群眾難以親近。還有些黨員干部在群眾中言語失范,說一些詆毀群眾、影響黨和政府形象的言論,降低了黨員干部在群眾中的公信力。如前段時間被曝光的承德市一鎮黨委書記邊接受宴請邊辱罵群眾的事件,正是其自身作風不正,導致其言語上傷害群眾感情,在社會上造成不良影響。

                    無所擔當,其行不服務群眾。當前,一些黨員干部責任意識淡薄,對工作馬虎應付,對失誤、疏忽不引以為戒,令群眾產生許多不滿。在處理一些群眾關注度高的問題時,一些黨員干部沒有擺正自身位置,有畏首畏尾、不敢負責的傾向,采取拖延、躲避等方法,導致矛盾越積越多,群眾意見越來越大。

                    追求私利,其事不造福群眾。一些黨員干部到了工作單位不是研究如何把崗位工作搞好,而是打著自己的小算盤,甚至利用手中職權謀取私利,在集體資金、資源和資產管理處置中,違規侵占、損害集體和群眾權益,影響黨群干群關系。

                  【篇十】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    通過這段時間主題教育學習,認真總結反思,認為個人主要存在以下問題

                    一、學習主動性、自覺性不夠,主要表現在上面要求學的就學得多,不作要求的就學得少,如開始“學習強國”平臺學分排名時,就學得多,后來聽說“學習強國”學分不作要求后,就學得少。

                    二、業務學習抓得不夠緊,綜合能力還需進一步提高。主要表現在法律知識學習不多,接訪工作中有時不能完整全面滿足上訪群眾要求,缺乏應急處變能力,對于一些纏訪、鬧訪解決辦法不多。

                    三、工作中創新不夠。主要表現在滿足于完成領導交待的任務,而不是追求高質量,習慣于用老思維解決問題。

                    整改措施:

                    一、樹立正確的學習觀念,從思想上端正學習態度,變“要我學”為“我要學”,“學習強國”平臺每天都要自覺學習,爭取盡快將學分追上去,不拖單位后腿。

                    二、加強業務學習。要制定長期學習計劃。無論平時工作、生活有多忙,每天都要擠出一個小時進行業務學習。同時要學習兄弟單位先進經驗,加強應付突發事件能力。做到“知行合一”。

                    三、要與時俱進,開拓創新。樹立奮發有為,爭創一流的觀念,加強工作主動性,創造性在完成上級交待的各項任務。

                  【篇十一】查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題

                    一、自身存在的問題

                    (一)政治思想意識不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力,不具有一種時不我待的使命感和危機感。在運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦還存在差距,在培養自己從不同的角度來觀察、分析問題,認識事物上還有些停留在表面,未透過現象看本質,對事物的理解不深刻、不全面。

                    (二)宗旨觀念不夠牢固。從思想上來看,自己對立黨為公,執法為民的認識還不夠深入,總以為自己對公安工作比較熟悉,有時對待來訪群眾不能始終保持熱情服務的態度,當手頭工作稍多時,就嫌麻煩,性子就有些急燥,態度不夠好,有時過多考慮個人得失,存有“主觀為自己,客觀為別人”和“事不關己,高高掛起”的思想,以致自己為民服務的意識淡化,未切實做到為群眾所想,急群眾所急。

                    (三)對業務知識不夠鉆研。表現在:對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成上級機關和領導交給的任務,在工作中遇到難題,不善于思考,動腦,常常等待領導的指示,說一步走一步,未把工作做實、做深、做細。對業務知識的掌握不夠重視,認為自己已有

                    的一些業務知識可以適應目前的工作了,不注重業務知識的全面性,等到問題的出現再想辦法解決。對自己所干工作的業務和知識的學習放松了要求,沒有自我加壓和擴展自身價值的前瞻性。

                    (四)工作作風不夠扎實。表現在:對待工作有時報有應付了事的態度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪,存在“多做多錯,少做少錯,不做不錯”的態度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,省得惹禍上身。

                    二、問題存在的原因分析

                    (一)對政治學習“走過場”。停于形式,敷衍了事,在政治學習時存在應付心理,沒有把參加學習和主動接受思想作為一名黨員干部的必修課來認真對待。因此,在看問題、想辦法上敏銳性不強,前瞻性不夠,只是立足目前,不能放眼未來。在大是大非面前還尚能正確把握,但在小節方面就得過且過,不能從嚴要求自己。平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧--理論,但思想上未引起高度的重視,學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解毛澤東思想,沒有意識其思想的精髓,使自己對理論知識的理解與實際脫鉤,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。

                    (二)工作方法簡單。只安于表面,把自己份內的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠扎實,對存在的問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔,未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

                    (三)在工作作風方面不夠實,怕麻煩、怕辛苦,只講“過得去”,不講“過的好”,公安工作很容易產生厭煩情緒,有時對工作存在著較多的麻煩情緒。在對待這樣的問題上,自己還存在一些錯誤的想法,從而影響了工作的開展。

                    三、解決問題的措施

                    (一)加強學習,增強素質,不斷提高服務水平和質量。作為一名黨員,一名國家公務員,要不斷加強學習,增強做好本職工作的本領,提高為服務對象搞好服務的能力。以服務對象高興不高興、滿意不滿意作為自己工作能力和服務水平高低的檢驗標準。在加強學習、提高素質上努力做到:一是不斷加強對馬克思主義理論的學習,打下堅實的理論功底。二是立足于工作進步和自身全面發展,廣泛學習一切有益知識。加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習,并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業務有關的專業知識,也要廣泛涉獵多方面的知識,多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗,做到“專”與“博”相結合,求知與修身共進步,使知識結構更加合理,個人素質全面提高。三是發揚理論聯系實際的學風。既要向書本學習,又要向實踐學習,還要注意向上級領導和同志們學習,不斷把學到的東西運用于實踐,用實踐來檢驗和提高學習的成效,做一名學習型、知識型、實干型相統一的公安民警,以高素質提高服務水平和質量。杜絕以管理者自居、目無群眾、態度蠻橫、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。

                    (二)再修條令條例和規章課,切實從思想深處摒棄一切不利于工作、不利于管理的錯誤想法,確立立黨為公、執政為民的思想,

                    確立求真務實,真抓實干的思想,確立依法治鎮、從嚴治吏的思想,進一步嚴格要求自己,做一名真正合格的民警。

                    (三)牢固樹立大局觀念,正確處理個人利益與集體利益的關系。自己作為一名民警,是全局“大棋盤”上的一個棋子。自己的一言一行,每一項工作將不折不扣地站在全局的角度、集體的高度上去考慮、去實踐。在外面場合說話、辦事要都要維護公安局的形象,決不發表有損單位的言論;履行本職工作,時刻注意警容風紀,堅決不讓門難進、臉難看、事難辦的現象在自己身上和委內工作中出現。始終堅持全局利益高于個人利益,集體利益高于個人利益。為全局利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做貢獻。真正沉下心來干好所做工作,勇于吃苦,勇于奉獻,不等不靠,增強事業心責任感,努力把所負責的工作做好。

                    (四)增強組織紀律性,自覺加強組織紀律性修養。自覺遵守政治紀律和組織紀律,遵守黨章,按黨章的規定去做,勇于同一切違法亂紀行為作堅決的斗爭。自覺堅持和遵守黨的民主集中制原則,時刻想著大局,處處顧全大局,當個人利益、局部利益與黨的利益和全局利益發生矛盾時,自覺地服從大局。一方面自己身體力行依法辦事,一方面敢于同違法亂紀的現象作斗爭,自覺維護黨的紀律和國家的法律的嚴肅性,做端正黨風和社會風氣的帶頭人。

                    總之,我們將本著實事求是的態度,存在什么問題就解決什么問題,什么問題突出就著力解決什么問題,重點抓好整改措施的落實,以新的作風促進我縣和諧社會建設的新發展。


                  關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】相關熱詞搜索:2022年改進作風心得體會 摩羯男對性方面的態度

                  最新推薦推薦

                  更多
                  1、“關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】”由中國招生考試網網友提供,版權所有,轉載請注明出處。
                  2、歡迎參與中國招生考試網投稿,獲積分獎勵,兌換精美禮品。
                  3、"關于查作風,問初心,著力解決宗旨意識方面的突出問題【十一篇】" 地址:http://www.dekai.org/tuijian/972087.html,復制分享給你身邊的朋友!
                  4、文章來源互聯網,如有侵權,請及時聯系我們,我們將在24小時內處理!
                  9久9久热精品视频在线观看